공무원 6+6 육아휴직 18개월, 급여 금액과 산정액 총정리

 

 

공무원 6+6 육아휴직: 급여 계산부터 신청까지 완벽 가이드 (2025년 최신 정보)

아이 키우는 공무원이라면 누구나 궁금해하는 6+6 육아휴직! 육아와 직장 생활 사이에서 고민하는 부모님들을 위해 2025년 최신 정보를 반영한 완벽 가이드를 준비했습니다. 급여 계산부터 신청 방법, FAQ, 실제 사례까지, 꼼꼼하게 알려드립니다.

1. 6+6 육아휴직이란?

6+6 육아휴직은 부모 각각 최대 6개월씩, 총 1년(자녀 1명 기준) 동안 육아휴직을 사용할 수 있는 제도입니다. 한 부모만 사용하는 것보다 부모 모두 육아에 참여하도록 장려하며, 맞벌이 부부의 육아 부담을 줄이고 경력 단절을 예방하는 데 도움을 줍니다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 공무원이라면 신청 가능합니다. (자녀 1명당 최대 3년까지 휴직 가능, 1년 6개월 초과 사용 시 무급)

2. 육아휴직 급여, 얼마나 받을 수 있을까?

2025년 개정안에 따라 육아휴직 급여가 인상되었습니다! 첫 3개월은 통상임금의 100%(최대 250만원), 그 다음 3개월은 통상임금의 100%(최대 200만원)을 지급받습니다. 7개월~12개월은 통상임금의 80%(최대 160만원), 13개월~18개월은 부모 모두 3개월 이상 사용 또는 한부모/장애아동 부모인 경우 통상임금의 80%(최대 160만원)을 지급받습니다.

기간	급여 (월 최대)	지급 조건
1~3개월	250만원	모든 육아휴직자
4~6개월	200만원	모든 육아휴직자
7~12개월	160만원	모든 육아휴직자
13~18개월	160만원	부모 모두 3개월 이상 사용 또는 한부모/장애아동 부모

3. 육아휴직 급여 계산, 이렇게 하세요!

육아휴직 급여는 통상임금 을 기준으로 계산됩니다. 통상임금은 기본급 외에 정기적, 일률적으로 지급되는 수당을 포함합니다.

• 포함되는 수당: 기본급, 직급보조비, 정근수당, 관리업무수당, 특수지근무수당, 위험근무수당 등
• 제외되는 수당: 시간외근무수당, 명절휴가비, 성과급, 가족수당, 자녀학비보조수당 등

[급여 계산 예시]

통상임금이 300만원인 공무원의 경우, 첫 3개월 동안 최대 250만원의 육아휴직 급여를 받습니다. 4~6개월은 최대 200만원, 7~12개월은 160만원을 받게 됩니다.

4. 육아휴직 신청, 어렵지 않아요!

육아휴직은 소속 기관에 신청서와 필요 서류를 제출하면 됩니다. 자세한 절차는 소속 기관의 인사 담당자에게 문의하세요.

5. 육아휴직 FAQ

• Q. 육아휴직 기간 동안 건강보험은 어떻게 되나요? A. 육아휴직 기간에도 건강보험 자격은 유지됩니다.
• Q. 육아휴직 중 이직할 수 있나요? A. 육아휴직 중 이직은 가능하지만, 새로운 직장에서 육아휴직을 이어서 사용할 수 있는지는 별도로 확인해야 합니다.
• Q. 육아휴직 기간이 끝나면 원래 직위로 복직할 수 있나요? A. 원칙적으로 원래 직위로 복직합니다.

6. 육아휴직 사용 후기

• "6+6 육아휴직 덕분에 아내와 함께 아이를 돌볼 수 있었어요. 육아휴직 급여 덕분에 경제적인 부담도 덜었고요." - 7급 공무원 김○○
• "육아휴직 기간 동안 아이와 더 많은 시간을 보낼 수 있어서 좋았습니다. 복직 후에도 육아와 일을 병행하는 데 큰 도움이 됐어요." - 6급 공무원 박○○

7. 관련 웹사이트

• 인사혁신처
• 고용노동부

8. 마무리

공무원 6+6 육아휴직 제도는 일과 가정의 양립을 위한 중요한 제도입니다. 이 글이 육아와 직장 생활 사이에서 고민하는 공무원들에게 도움이 되기를 바랍니다. 궁금한 점은 소속 기관이나 관련 기관에 문의하여 정확한 정보를 확인하세요. 더욱 자세한 내용은 인사혁신처 웹사이트를 참고하시기 바랍니다.